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律师介绍

陈嘉律师 【团队简介】     陈嘉律师(专业广州劳动律师)为广东佰仕杰律师事务所企业法律顾问与劳动纠纷团队负责人、广州市律师协会优秀专业委员会委员。2006年毕业后开始为企业提供法律服务。... 详细>>

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律师姓名:陈嘉律师

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成功案例

广州公司陷入经营困境后,如何利用客观情况发生重大变化而解除劳动关系的纠纷?附成功案例

A于2015年420日入职B公司,任研发总监,其工作主要为系统开发与维护合同约定工资为18000元。2018年,B公司因经营陷入严重困境决定重组,无法继续履行合同,从9月多次与A协商将劳动关系转移至深圳市C公司由其与A签订新的劳动合同并承诺原工作条件不变并将涨薪50%,但申请人一直未与C签订新合同2018年11月29日,答辩人提前一个月通知申请人,双方自2018年12月31日起解除劳动关系,并要求去C公司报到。

2019年1月份,A仍然不与C公司签订合同,与此同时,B公司的主要员工也业务均转移到C公司,A却仍然去B公司打卡(劳动关系已经解除),在发觉A动作之后,B公司关闭了A的打卡记录,并要求A去C公司,但A不予理会,以照相打卡的方式一直待在B公司处,B与A多次沟通经济补偿金无果,于3月9日又在发函确认双方劳动关系解除的通知。A据此去广州市劳动仲裁委员会索赔经济赔偿金、带薪年休假和1月到3月9日的工资合计20多万元。


在多次开庭前的调解,B公司均表示愿意支付经济补偿金和1个月的工资,A均咬死要20万以上的数额,焦头烂额的B公司找到本律师团队,研究如何处理。本律师研究:由于3月9日发的函件非常被动,因为该函件以公司名义单方发出,而在17年12月31日双方又没有做离职交接,以及A也没有离职文件上签字。所以这份文件很有可能认定为单方违反解除劳动合同,从而支付巨额的经济赔偿金15万元。


由于时间紧、任务重,本律师在大量翻阅本案事实后,认为本案B公司的解除行为更加接近劳动合同第40条第三款的规定,即用人单位可以在提前一个月通知或者额外支付一个月的工资,以客观情况发生重大变化为由,解除劳动关系。


在以观点作为基础上,本律师又要求B公司提供大量的证据,并从中筛选了有用的往来邮件、公司的财务报表以及公司的考勤记录,以最大化的证明公司的经营状况,双方的协商过程以及公司在劳动关系后关闭了考勤和邮箱等行为以证明双方的劳动关系已经与2018年12月31日已经解除。


最后,在我方组织缜密的答辩的证据下,最终在广州市劳动争议仲裁委员会的调解下,双方达成了一致,B公司仅支付N+1经济补偿金的代价(只有数额的一半10万元),最终达成了理想的结果,B公司对我们调解结果非常满意。


以下附调解书


调解书1_副本调解书2_副本




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