您所在的位置: 广州法律咨询律师网 >成功案例

律师介绍

陈嘉律师 【团队简介】     陈嘉律师(专业广州劳动律师)为广东佰仕杰律师事务所企业法律顾问与劳动纠纷团队负责人、广州市律师协会优秀专业委员会委员。2006年毕业后开始为企业提供法律服务。... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:陈嘉律师

电话号码:020-85200119

手机号码:13631439933

邮箱地址:lsracy@163.com

执业证号:14401201110288764

执业律所:广东佰仕杰律师事务所

联系地址:广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元

成功案例

广州公司应当如何处理因绩效考核工资导致的劳动仲裁纠纷?

A于2016年11月23日入职B公司。职位是网络营运总监,双方约定月工资为10000元。B公司高薪聘请A的主要目的,是为了大幅度提高己方的网络销售目标。双方签订的劳动合同约定,在A于合同期内,如果能完成目标任务2000万元则有年度考核工资和红利,此合同自动续期2年,展期至2020 年 2 月 22 日。如A无法完成目标任务,此合同到2018 年 2 月 22 日终止。在合同期内,A没有完成约定的目标任务,但考虑到A在那段期间工作表现尚可,2018年2月合同到期后,B公司决定再给他机会,并将2018年的目标任务降低至1000万元,把合同延长两年但A仍无法完成与公司约定的目标任务2018仅完成销售任务500多万元。随后双方因绩效考核工资的计算方式产生纠纷,A向广州市越秀区劳动仲裁委员会提起申请,向B公司索要包含双倍工资、3年绩效考核工资、经济补偿金等合计40万的巨额赔偿。


B公司随后找到本律师团队,经分析,本人认为:劳动合同到期后没有签订,需要支付双倍工资的可能性风险比较大,但可以从基数这边着手减少损害,因发放工资的举证责任属于公司,所以我方要对其绩效考核工资的计算方式进行举证。


经过严密的论证、精心的准备,本律师在庭上用充分地依据,最终说服了广州市越秀区劳动仲裁委员会,仅支持18万元的裁决结果。取得比较理想的结果!

以下附裁决书内容:


微信图片_20200526111343_副本微信图片_20200526111356_副本

微信图片_20200526111401_副本




免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。同时,部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义,仅供参考。

联系地址:广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元
粤ICP备18006555号 粤公网安备44010602005416 Copyright © 2018 020guwen.com All Rights Reserved.
联系方式: 13631439933 技术支持:网律营管

添加微信×

扫一扫添加朋友圈