您所在的位置: 广州法律咨询律师网 >成功案例

律师介绍

陈嘉律师    【主办律师简介】      陈嘉律师是中国政法大学法学硕士、执业10年的业务精深律师,是百度百科收录的律师(请搜索:陈嘉律师),是广州市法学会公... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:陈嘉律师

电话号码:020-85200119

手机号码:13631439933

邮箱地址:lsracy@163.com

执业证号:14401201110288764

执业律所:广东佰仕杰律师事务所

联系地址:广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元

成功案例

未签订书面劳动合同导致支付二倍工资,广州公司如何应对纠纷?

仲裁阶段


A于2019年4月入职B公司,工作岗位是初级造价员,负责协助建模算量。双方试用期1个月,试用期工资为4500元,转正后每月工资5000,工资均为每月最后1日发放,并由B全部代为缴纳社保,年底视个人表现给予年终奖励。


2020年2月7日,A因疫情原因提出离职,B同意解除劳动关系。此后,B希望A回来办理工作交接并发放2月份工资,但A一直不肯回来进行工作交接,还向广州市越秀区劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁并要求双倍工资、经济补偿金共6万多元。


B公司找到本律师团队,本团队认为对方的诉求中,可以争取的是解除的理由,而双倍工资B公司无法找到相应的证据,可能承担举证不能的后果。


最终,广州市越秀区劳动仲裁委开庭后,对我方的观点予以支持,不用支付A经济补偿金,但由于B公司没有证据证明双倍工资的书面签订问题,最终还是要支付二倍工资54000元。


一审阶段


在拿到仲裁裁决后,B公司决定继续委托本律师团队,主要是目的:一个是争取将二倍工资的基数继续降低,另外一个是延长支付时间,继续减少损失。本律师团队起诉至广州市越秀区人民法院。


越秀法院在审理时,组织双方调解。本律师针对仲裁裁决中的二倍工资基数计算问题提出自己的见解,并提出调解方案,最终A同意调解方案,B公司仅支付38000元,换取双方在劳动关系全部权利义务终结。B公司对我们的工作成果表示非常满意。


律师建议


在我们经手的案件类型中,未签订书面劳动合同而被判决支付双倍工资的占比较大。如果广州公司确实因没有签订合同而被提起仲裁,那么应该如何处理呢?首先应当注意一点,一定要去应诉,否则一旦缺席审理,那么判决败诉的可能性就非常大。我们根据办案经验汇总,提供几个抗辩思路给大家参考:


1、在法定期限一个月内通知了劳动者,由于劳动者的原因不愿意签订。这个在以往广州的司法实践中,是认可的,当然也有风险。关键是用人单位要举证是劳动者原因未予签订,所以实践中举证上难度比较大;


2、合同中约定了到期之后自动延长条款。这也是一个企业经常忽视的风险点。尤其是大企业,由于人数多,很多时候合同管理不到位,出现了合同到期,但是没有及时续签的情形,这实际也是属于未签订书面劳动合同的情形之一。在合同中加入到期后自动延长的条款,也是一种解决方式;


3、合同无效的情形。如果劳动者出现欺诈、胁迫等的情形,那么可以根据劳动合同26条的规定主张合同无效,这时候因为合同自始无效,就不存在双倍工资的问题,当然如何证明欺诈与胁迫的情形,就与企业入职的录用条件等有挂钩;


此外,还有一些特殊情形,比如劳动者实际本身就属于负责管理合同签订,但却故意不签订合同,以此谋取二倍工资以及职业碰瓷等等。


衍生的思考


随着互联网行业的兴起,现在灵活用工的模式更加多样化、企业与个人之间的劳动关系并不如以前那么的牢固。这个时候我们不能囿于原来的思路,而应跳出来思考:双方之间是否存在劳动关系,是否存在人身附随性的关键特征。而从这里引出新的思路,我们可以结合现有的证据,从双方的主体资格、劳动关系紧密还是松散、报酬的发放形式、管理的方式、社保关系等等做出是否劳动关系抗辩,而劳动关系不成立,则企业无需支付二倍工资。转变思路,也是扭转被动局面的一种做法。


但无论是劳务、外包或者劳动关系,我们还是建议在开始前就签订相应的合同,明确双方权利义务,保留证据也减少不必要的纷争。


1手机站-踏青



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。同时,部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义,仅供参考。

联系地址:广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元
粤ICP备18006555号 粤公网安备44010602005416 Copyright © 2018 020guwen.com All Rights Reserved.
联系方式: 13631439933 技术支持:网律营管

添加微信×

扫一扫添加朋友圈