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陈嘉律师    【主办律师简介】      陈嘉律师是中国政法大学法学硕士、执业10年的业务精深律师,是百度百科收录的律师(请搜索:陈嘉律师),是广州市法学会公... 详细>>

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律师姓名:陈嘉律师

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成功案例

双减政策下,教育培训机构应当如何应对劳动纠纷?


案情简介



A是一家北京教育咨询公司,在广州设有分公司。2021年3月8日到4月21日,A陆续招聘申请人B等四人岗位作为广州分公司课程团队的总监及专员,负责课程销售。其中B为是高级课程总监,负责整个团队,其他三人为初级课程专员,该团队负责课程销售,均有业绩要求,一个月要求完成300到360万。


入职后,A公司与B团队中三人签订了劳动合同,其中约定绩效工资依据A公司对B团队工作岗位设定的绩效考核标准计算。另外一名员工由于是未毕业学生,所以签订了实习培训协议。


从入职开始,B团队的业绩一直为0,A公司从6月开始不予发放绩效工资部分。


2021年7月,B团队中三名员工分别以个人原因为由向A公司提出辞职,A公司同意并跟三名员工签订了解除协议,并办理了离职手续。


7月中旬,B向A公司提出个人原因辞职,但不愿签署离职文件,还向A公司索要绩效工资1万余元,A公司拒绝其要求。B威胁将组织其他离职员工敲诈A公司,并随即离开公司。7月底,A公司收到B团队的仲裁申请,索要绩效工资、二倍工资、加班费、课程费、经济补偿金等合计13万元。



案情分析



A公司委托本律师团队处理本案。经审阅,我发现A公司的法律意识比较强,员工离职后有签订相应的解除协议,因此对本方有比较好的保护作用,但是,由于劳动合同与录用条件的工资不一致,而合同中没有较好地设置工资条款,因此对工资的基数、绩效考核工资会有比较大的争议,因此,我建议A公司去寻找本方的薪酬制度、培训证明等等,以增强本方对工资这方面的举证能力。


裁决结果


经过我们组织证据和答辩,广州市劳动仲裁委员会经过审理后,基本全部支持了我方的观点,仅裁决支持B1万多元的工资差额,对团队其他员工包含加班工资、二倍工资、经济补偿金、课程费的仲裁请求全部驳回。


律师建议


在"双减"的政策下,教育培训机构受到冲击无疑是巨大的,这最直接体现的是在业务的收入上锐减,首当其冲的就是会影响销售员工的业绩。其中销售员工赖以生存的绩效工资会大幅度削减,甚至是0,这种情况下,销售员工与教育培训机构就会产生争议,如果处理不好,教育培训机构可能在未来一段时间内,不断地卷入劳动纠纷案件中。


根据最近这段时间处理教育培训机构的案件中,我们提出如下建议:

1、制定好员工的薪酬制度。尤其明确基本工资、绩效工资、加班费等各类工资怎么约定,是在合同约定还是在薪酬制度中约定。

2、如果短期内无法支付全部员工的工资,那么需要考虑是与员工代表协商变更合同降低工资标准,还是宣布停工停产,发放生活费。

3、如果公司是受到冲击比较大的K12培训机构,可能面临着裁员的困境,那么裁员方案应当怎么做,如何备案。

4、面临因裁员或者工资发放数额问题而离职的员工,应当做好离职交接手续,签订解除协议,明确双方的权利义务终结,避免员工后续再通过劳动仲裁后进行索赔。



附裁决书内容

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