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陈嘉律师    【主办律师简介】      陈嘉律师是中国政法大学法学硕士、执业10年的业务精深律师,是百度百科收录的律师(请搜索:陈嘉律师),是广州市法学会公... 详细>>

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律师姓名:陈嘉律师

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成功案例

一起因违法解除劳动关系导致的案件,这家企业最终付出了沉重的代价

案情简介


2019年2月,A入职B公司,担任海外仓储经理一职。入职后,A接受派驻到非洲某国工作。


A在国外期间,月工资一开始为2万元,后来在2021年4月开始调整为23000元。每年会领取年终效益奖金、年度双薪,在海外工作满1年后,可以回国享受年休假。


在职期间,B公司每月工资中只发放了绩效工资的60%,剩余的40%留存在下一个年度发放,并将2019年度、2020年度的40%绩效工资中强制留存30000元作为风险金


2021年,A在5月申请年休假,在7月回国经过14天集中隔离,随后返回老家继续居家隔离7天。


在年休假期间,B公司突然要求A主动辞职,承诺如A主动辞职则及时发放年休假工资并退还风险金,A予以拒绝。此后,B公司开始停用A的办公系统,不安排返岗也不发放工资。在A发出邮件催发工资和说明情况后,B公司以旷工为由发出解除通知单方解除劳动关系。


案情分析


A找到本律师团队,想要向B公司索赔。经研判,本人认为按照目前的证据,B公司涉嫌违法解除,其次,收取风险金涉嫌将员工工资作为押金,具有担保性质,应予以返还,最后,B公司的各项工资绩效均应依法支付。经过仔细斟酌,本人起草了申请书,列明九项仲裁请求,向B公司索赔25万余元,并提交至广州市劳动仲裁委员会。


裁决结果


经过开庭双方激烈地争辩,广州市劳动仲裁委员会基本全部支持了我方的仲裁请求,仅对计算基数做了一些调整,最终裁决B公司需赔付各项费用合计18万多元。


律师建议


这两年,由于疫情下企业的运营艰难需要精简员工,一般会参照现行劳动合同法的第41条第4款的规定:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,但这个裁员程序是非常复杂,比如没有设置工会应当提前30天跟全体职工说明方案,并提取他们的意见并制订裁员方案,然后再向劳动行政部门进行报告。因此很多时候,企业可能会简单粗暴以各种借口(例如旷工、不服调岗)进行单方解除劳动关系、实际上,企业单方解除关系是一把双刃剑,是0或者1的问题,也就是如果企业证明不了是合法解除,那么就要承担违法解除的后果,支付高额的赔偿金。


而一份合法的解除通知至少有几个程序:

1、有合法、合理的公司规章制度,比如是否制订程序有无履行民主程序,上面的制度是否合法、人性化;


2、该规章制度是否有公示或者告知

传统的有劳动合同签收、比较现代化有OA系统通知、钉钉系统、企业邮件、培训考试等各种方式;


3、将解除通知告知工会(如有),研究工会意见;


4、将解除通知送达给员工。


因此,如果企业没有严格按照法律规定解除劳动关系,往往就会付出沉重的代价。


裁决书内容


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