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陈嘉律师 【团队简介】     陈嘉律师(专业广州劳动律师)为广东佰仕杰律师事务所企业法律顾问与劳动纠纷团队负责人、广州市律师协会优秀专业委员会委员。2006年毕业后开始为企业提供法律服务。... 详细>>

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律师姓名:陈嘉律师

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劳动纠纷

【陈律说法】企业碰到了劳动纠纷案件怎么办

企业如果收到劳动仲裁的传票后,首先要镇定,不要慌张,要先看清楚员工的诉讼请求是什么,他阐述的事实是否真实,然后组织相应的证据进行应诉。


根据本律师多年担任企业法律顾问、为企业进行劳动纠纷应诉的经验,企业在收到传票后,应该积极应诉、否则败诉的可能性很大,因为根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。


从上面的规定可以看出,用人单位的举证责任比较大,因此,用人单位应该积极应诉、提交答辩状。


总结劳动者的诉求,主要有未签订合同的双倍工资问题、未缴纳社保的经济补偿金问题、工伤问题、拖欠支付工资问题、违法解除劳动纠纷问题等等,用人单位应该收集证据予以驳斥,但很多单位往往是第一次碰到劳动纠纷,不知道怎么办,而且劳动仲裁要求的时间非常的紧张,逾期不提交答辩或者证据,导致最后败诉。


由于劳动纠纷案件有三个程序,导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性,以为还有法院阶段,可以在法院阶段进行反驳,但很多案例证明,仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。


以我们刚刚帮助一个企业打赢了 一个13人的纠纷 案件为例,从仲裁阶段开始,我们就进行准备,连夜开会讨论,最终精心制作一个方案,利用对方证据不足的漏洞,最终在仲裁阶段,对方要求20万的经济补偿金,仲裁庭全部予以驳回。而且,法院阶段都根据仲裁的审理结果,最终判决我方胜诉。


从上面个例子可以看出,企业碰到劳动纠纷的案子,不要慌、不要怕、积极应对,如果没有把握,可以聘请专业的劳动纠纷处理律师进行处理,这样可以有效地保护自己的权利,让企业能够良好地运转。

劳动仲裁


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