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陈嘉律师 【团队简介】     陈嘉律师(专业广州劳动律师)为广东佰仕杰律师事务所企业法律顾问与劳动纠纷团队负责人、广州市律师协会优秀专业委员会委员。2006年毕业后开始为企业提供法律服务。... 详细>>

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律师姓名:陈嘉律师

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劳动纠纷

【陈律说法】解除三期员工劳动关系,广州公司需要赔偿什么费用?

    前言:最近本律师团队正接受一家广州公司的委托,跟一名孕妇进行解除劳动关系的谈判,孕妇从一开始的坚持要履行劳动合同,到开出天价赔偿项目,到慢慢把赔偿数额往下调整,事情正向积极方向发展,而今天,陈嘉律师想谈谈,如果解除一名三期员工,企业可能赔偿什么项目,需要支付多少费用。


    正如本律师之前撰写的文章《以一个案例告诉你,公司企业如何处理孕期、产期、哺乳期三期员工?》(http://www.020guwen.com/case/550793.html)中所提到的:在本人处理的众多公司劳动纠纷案件中,有两种比较棘手:其中一种就是孕期、产期、哺乳期员工(一般称为三期员工)。因为在取消计划生育、鼓励生育的大背景下,三期员工毫无疑问享有更多的特权。

   而解除一名三期员工,需要支付以下的项目:

   

一、经济赔偿金

    在此基础有前提条件:员工不再要求继续履行劳动合同或是劳动合同已无法继续履行。


二、产期工资待遇

按照原来的工资标准全额支付,包括奖励假工资。


三、怀孕期和哺乳期的待遇

     产期可能按照全额工资计算,标准可以参考生育津贴,产期或者哺乳期,根据广州市司法实践可能按照部分或者全额支付待遇,期限是到哺乳期结束(孩子一周岁)。


四、其他费用

因用人单位解除劳动合同后,导致孕妇无法享受到生育保险,可能需要支付除了生育津贴外的其他费用,主要有:

(一)生育医疗费(比如检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费);

(二)一次性分娩营养补助费;

(三) 计划生育手术费用。、


     因此,如果公司要解除一名三期的员工,一定要仔细计算法律规定的费用,并做出提前的安排。


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