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陈嘉律师 【团队简介】     陈嘉律师(专业广州劳动律师)为广东佰仕杰律师事务所企业法律顾问与劳动纠纷团队负责人、广州市律师协会优秀专业委员会委员。2006年毕业后开始为企业提供法律服务。... 详细>>

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律师姓名:陈嘉律师

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劳动纠纷

【陈律说法】广州公司如何与员工签订离职协议以防止劳动纠纷?

     近些年,本律师在处理一些企业的劳动纠纷案子中,不乏有企业在员工已经签订了离职协议,但仍然被员工申请劳动仲裁,并最终导致赔偿的案件,很多公司不解:为什么出现这种事情?是否签订的协议没用?下面让陈嘉律师帮你捋一捋:


    公司与员工签订离职协议,实际是有法律规定保护的:

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。


  但是为什么出现有离职协议但仍然出现劳动纠纷问题,根据陈嘉律师的处理经验,主要出现以下几个问题:

   1、公司在起草协议中,只针对某些劳动纠纷签订的协议,缺乏总体解决的法律意识。比如企业只是仅对经济补偿金达成了协议,但是没有考虑到未签订合同的双倍工资等问题,这样员工仍然可以提起劳动仲裁;

   2、公司在起草的过程中,缺乏清洁条款。所谓清洁条款,其实就是让对方在签字之后,不能再次就本次协议后再次要求赔偿。但注意的是限制的双方的民事权利,而并非限制对方提起劳动仲裁的权利,否则该条款可能会认定为无效条款。

   3、协议内容存在重大误解或者显示公平。本律师处理的比较多就是工伤协议,比如按照法律规定的需要赔偿10多万,但由于劳动者不知晓,或者公司故意误导,结果最终只赔付了很少的费用(比如2、3万),这种一旦劳动者提起劳动仲裁,协议非常可能因显示公平被撤销。


    因此,广州公司应当签订离职协议时,注意上述的条款设定以防止二次劳动纠纷。

   

离职协议


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