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陈嘉律师    【主办律师简介】      陈嘉律师是中国政法大学法学硕士、执业10年的资深律师,是百度百科收录的知名律师(请搜索:陈嘉律师),是广州市法学会公... 详细>>

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劳动纠纷

个体工商户:规范用工方能远离争议


案情简介

王某于2017年2月15日至2020年4月30日在某个体工商户服装店从事服装销售,双方未签订书面劳动合同。2020年5月,王某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求服装店支付其被拖欠的2020年1月至4月工资。


王某主张,自己在工作期间接受服装店经营者锋某的姐姐阮某管理,工资由阮某替服装店发放,阮某与锋某在同一户籍,符合个体工商户以家庭为经营主体的形式要件。因此,自己与服装店构成劳动关系,服装店应向自己支付拖欠的工资。


该服装店则称,锋某是该个体工商户的实际经营者,王某称阮某为服装店实际经营者无事实依据;服装店因疫情影响与阮某达成合作协议,阮某通过线上销售为服装店带货,服装店按其销量计算报酬。因此,王某与服装店之间不存在劳动关系,服装店无义务支付工资等待遇。


争议焦点


双方是否存在劳动关系?


裁决结果


经仲裁庭调查,双方当事人提供的证据证明,王某的工作地点为服装店住所,从事的服装销售工作是服装店注册的业务组成部分,阮某在该住所以服装店的名义对外经营,并为王某发放报酬。王某与服装店之间符合建立劳动关系的基本要素。而服装店虽辩称其与阮某达成协议,由阮某通过线上带货的方式按销售量计酬,但没有提供证据,且服装店未按照仲裁委要求提交相关工资表、考勤表及员工花名册等证据,应承担不利后果。


最终,仲裁委员会依法认定,王某与服装店之间存在劳动关系,服装店应依法支付拖欠的工资。


案情分析


个体工商户是指具备经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的公民,既可以个人经营,也可以家庭经营。根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的相关规定,个体工商户是适格的用人单位,应受劳动保障法律法规的调整和约束。


在现实生活中,个体工商户普遍采取长期招用临时帮工的方式进行经营。在一些个体工商户,与员工不签劳动合同成为习惯,不缴社保费成为行规,随意用工成为常态。但是,一旦“友谊的小船翻了”,必定因上述问题导致个体工商户与员工之间关系僵化,甚至走上仲裁、诉讼之路。


由于个体工商户普遍存在劳动用工管理混乱等问题,如不注重保留相关凭证,在争议处理中有可能承担法律责任,给本身就体量小、利润薄弱的经济体带来严重影响。因此,个体工商户在劳动用工方面应实现规范化、严格化。


第一,个体工商户要树立法治意识。在使用劳动力时,应当主动适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,清楚了解自身应当履行的法定义务和应当承担的法律责任,认真执行有关规定。


第二,个体工商户要重视员工权利。应及时与员工签订书面劳动合同,并根据实际情况合理设计合同内容,将双方权利义务以书面形式及时固定下来,避免支付双倍工资的风险。员工入职后,个体工商户应当及时依法缴纳社会保险费。


第三,个体工商户要注重精细化管理。个体工商户多以个人或家庭形式进行经营,缺少公司完备、规范的劳动用工管理经验。建议制定符合自身情况的书面规章制度体系,完善对员工的管理,并及时告知员工。同时,要注意保存好员工工资发放记录、工作记录、财务凭证等簿册,以免在争议处理中举证不能。


第四,个体工商户经营者的亲属参与经营应慎重。本案中,服装店锋某之姐阮某以服装店经营者名义对外经营,并向王某发放工资,导致形式上的用工模糊。实践中,个体工商户多为以家庭为主对外经营,《民法典》第五十六条规定:“个体工商户的债务,个人经营的,以个人财产承担;家庭经营的,以家庭财产承担;无法区分的,以家庭财产承担。”法律对经营者与家庭成员之间民事责任的承担有明确规定,相关主体不能存有打法律擦边球的心理。


第五,发生争议后积极面对。作为抵抗风险能力较弱的个体工商户,在与劳动者发生劳动争议后,也应本着协商调解为主的原则进行处理,最大程度实现双赢。

来源丨中国劳动保障报

劳动仲裁



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