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劳动纠纷

【陈律说法】拼多多开除匿名发布不当言论员工的行为是否合法?

     最近这几天,微博一直挂着拼多多的热搜,从98年的女员工的猝然离世、员工在长沙家中跳楼身亡,而1月11日拼多多又因为解除了一名王某某员工挂上了热搜。其中王某某在视频陈述的380工作小时、以及匿名发帖却被发现开除确实令人吸引眼球,随后拼多多发表了一则情况说明又引起了网友的热议。

      拼多多

      笔者作为一名专业律师,就事件的错对不做评价。但就事件本身所涉及的劳动法律问题,想探讨分析一下:拼多多的解除行为是否合法?


     解除劳动关系的合法要点其实有几个核心要素:

       1、合法的规章制度(员工手册)、2、合法的公示和告知程序、3、用人单位证明员工行为严重违反规章制度,从而以此解除劳动关系。


     规章制度由于是影响劳动者的权利,所以法律对其出台要求颇为严格,比如要经过民主程序、告知和公示程序,司法实践中也有探讨其中规定的合理性问题。拼多多作为一家上市企业,相信在这方面理应有一套比较完整的规章制度以及公示告知程序,在这里不再赘述。

    接下来,我个人认为在本案可能争议最大的一个问题:

    拼多多如何证明员工的行为严重违反规章制度,从而进行合法解除。

    这个要从员工的言论这个具体的行为来分析判断了。 因为这个员工的言论是匿名的、而且在一个匿名的社区发布的,那么这种行为是构成严重违反规章制度呢?


     我个人观点是根据目前的信息,拼多多难以构成合法解除:

     一、王某某发表“极端言论”的社区属于匿名社区,受众非常有限,而且登录用户也为匿名发言,很难就此认定王某某的言论直接对拼多多公司声誉产生了严重影响;

    二、王某某所谓的“极端言论”实际更像一种吐槽,是一句网络用语,不能因此认定他引用网络用语就是极端言论;

    三、王某某发表的言论,实际是2020年10月22日,这就衍生了另外一个问题,拼多多以员工几个月前发表的言论来解除劳动关系,是否合法、合理?因为10月22日后,王某某并没有实施这种言论的行为,该言论也没有进一步扩散或者延续从而导致对拼多多公司声誉的负面影响。那么拼多多在2个多月后处罚的合法性和合理性就会质疑。通俗地讲,是否存在秋后算账的可能?

   四、员工的言论自由与公司的解除权,应当如何平衡?司法机构会审查该解除行为是否合法、合理。也就是否除了解除之外,还有其他的处罚措施可以实施?比如警告、记过、记大过等等。因为本案是直接解除,所以行为必须足以达到严重违反公司规章制度,司法机关才会认定解除是合法的。


    这是本人对该事件的一点看法,据称王某某已经选择仲裁,随后可能会有更多的信息披露,到时也会有更加完整、客观的发生经过。

     

法条依据:

《劳动合同法》第四条:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”

《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”



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