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陈嘉律师 【团队简介】     陈嘉律师(专业广州劳动律师)为广东佰仕杰律师事务所企业法律顾问与劳动纠纷团队负责人、广州市律师协会优秀专业委员会委员。2006年毕业后开始为企业提供法律服务。... 详细>>

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律师姓名:陈嘉律师

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媒体报道

广东省高级人民法院发布劳动仲裁典型案例

广东省高级人民法院在4月29日发布了八个典型案例,涉及到以下几个裁判司法观点:



一、被派遣的劳动者发生工伤怎么办


陆某经劳务派遣安排到东莞某电子公司工作,劳务派遣公司和东莞某电子公司都没有为陆某参加社会保险,陆某下班回宿舍的路上因发生交通事故死亡。后东莞市社会保障局认定陆某为工伤。陆某的继承人申请劳动仲裁主张劳务派遣公司和东莞某电子公司共同支付工伤保险待遇共100万元。2018年7月,东莞中院审理后判决劳务派遣公司与东莞某电子公司连带支付陆某工伤保险待遇近70万元。


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劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当审查被派遣劳动者参加社会保险的情况,否则,被派遣劳动者发生工伤或者因工死亡的,劳务派遣公司和用工单位要承担连带赔偿责任。


二、不及时主张年休假的后果


许某是潮州某物业公司的员工,许某辞职时已在公司工作了五年五个月。2017年3月,许某申请劳动仲裁,请求物业公司支付其在职期间未休年休假工资。法院经审理认为,许某2017年3月申请仲裁,其关于2015年之前未休年休假工资报酬的主张已超过仲裁时效,故只支持了许某2016年度的未休年休假工资1000元。


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法律规定的仲裁时效为一年,劳动者知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内要及时申请劳动仲裁,尤其是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内主张权利。年休假最多可跨一个年度安排。因此,劳动者应当及时享受本年度的年休假,如当年度确实无法休假的,可以在下一个年度休,如果还不能休假的,一定要及时向用人单位申请应休未休年休假工资。


三、事实劳动关系应当怎么证明

张某经人介绍到彭某承包的工地做工,工程的承包单位是河源某建筑公司。张某做工期间,河源某建筑公司没有与其签订劳动合同,张某遂以其与河源某建筑公司存在事实劳动关系为由申请劳动仲裁。2018年3月,河源市源城区法院经审理后认为,张某的举证不足以证明其与河源某建筑公司存在事实劳动关系,判决驳回了张某关于确认劳动关系的诉讼请求。


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劳动要证明存在事实劳动关系,可以提交一下证据:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。2.缴纳各项社会保险费的记录。3.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。5.考勤记录。6.其他劳动者的证言。劳动者特别应当注意,要及时要求用人单位签订书面劳动合同,万一没有签订书面劳动合同,应注意收集和保管入职时的相关材料,工资如果是以现金形式发放的,一定要保管好相关的凭证。


    四、 公司调岗,员工能否拒绝上班

2017年,深圳某服装公司因经营需要决定在同城内变更工作地址,并向劳动者陈某发出《工作安排通知书》,通知陈某到新的工作地址工作,交通由深圳某服装公司安排。陈某拒绝到新工作地址上班,深圳某服装公司遂以陈某旷工为由解除双方劳动合同。陈某不服申请劳动仲裁,主张深圳某服装公司是违法解除劳动合同。2018年4月,深圳中院经审理认为,陈某的新工作地址仍在深圳,且深圳某服装公司负责解决上下班交通问题,陈某无正当理由拒绝上班,深圳某服装公司不构成违法解除劳动合同。


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劳动者的工作地点发生变化,属于劳动合同的变更,应由双方协商一致。但本案中,深圳某服装公司是因自身经营发展需要进行搬迁,且并未搬离深圳市,公司还为劳动者提供上下班班车,在这种情形下,如果劳动者不愿意到新址办公,可考虑与公司协商解除劳动合同,但不能以拒绝搬迁为由不服从公司的统一管理,否则很可能因为堵一时之气被公司解除劳动合同,不但失去工作,还得不到补偿。


五、配偶名义设立公司是否构成竞业限制

郭某在深圳某软件公司任副总监。郭某在职期间,郭某的妻子作为法定代表人,设立了名称、经营范围均与深圳某软件公司极为相似的另一家软件公司。深圳某软件公司得知后,以郭某违反劳动纪律为由解除双方劳动合同。郭某不服申请劳动仲裁,主张深圳某软件公司是违法解除劳动合同。2018年2月,深圳中院经审理认为,深圳某软件公司不构成违法解除劳动合同。


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公司的高级管理人员未经股东会或者股东大会同意,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。现实生活中,有的公司高级管理人员以自己配偶或亲戚朋友的名义经营与其所任职公司同类的业务,以为可以规避法律的规定。实际上,不论以谁的名义设立公司,只要利用了所任职公司的职务便利从而损害公司利益,都属于不忠实的行为,公司有权解除合同并要求赔偿损失。


六、一次性支付经济补偿金协议是否有效

   李某长期在茂名某电信公司工作。2016年8月,电信公司与李某签订了《解除劳动合同证明书》及《经 济补偿金确认表》,随后,电信公司向李某支付了经济补偿金及一个月代通知金共2万元。上述协议签订后,李某申请劳动仲裁要求电信公司再次向其支付经济补偿金。2018年6月,茂名中院经审理认为,李某与电信公司签订《解除劳动合同证明书》《经济补偿金确认表》均未违反法律法规的强制性规定,合法有效,李某再次要求电信公司支付经济补偿金缺乏依据,判决驳回了李某有关经济补偿金的请求。


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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,只要不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,都应认定为有效。因此,劳动者在与用人单位签订该类协议时要提前做好功课并且谨慎签订这类协议,一旦协议签订,除非存在重大误解或者显失公平的情形,否则都应当严格遵守。


七、劳动者辞职时,是否需要偿还公司借款

黄某是佛山某卫浴公司的职工,黄某在职期间与佛山某卫浴公司签订借款协议,约定黄某如果在公司连续工作满十五年,则借款无须返还,否则黄某应于离职时返还借款,逾期返还的应当支付利息。后黄某因个人原因离职,但未返还借款。佛山某卫浴公司遂申请仲裁要求黄某返还上述福利待遇以及利息。2017年11月,佛山中院经审理认为,涉案款项属于劳动者与用人单位明确约定,与劳动者工作期限密切相关,且由用人单位预付的特殊福利待遇,黄某是自行离职,故应当返还“借款”及利息。最后,法院判决支持了佛山某卫浴公司的诉讼请求。


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部分企业为了留住人才,除向劳动者支付正常劳动报酬外,还特别给予劳动者如汽车、房屋、住房补贴、借款等经济方面特殊待遇,同时与劳动者约定一定的服务期限,否则应当返还上述福利待遇。劳动者如签订了上述协议,则应当严格遵守协议的约定,履行一定的服务期限。如劳动者违反协议约定提前单方解除劳动合同,用人单位可以按照协议约定要求劳动者返还相应的福利待遇。只有劳动者被迫解除劳动合同或者用人单位违法解除劳动合同的,劳动者才无需返还。


八、公司不购买社保,劳动者应当找谁

阿平在广州某科技公司工作,试用期内,广州某科技公司以阿平不符合录用条件为由解除劳动关系。阿平遂向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求广州某科技公司继续履行劳动合同、支付暂停工作期间劳动报酬、补缴暂停工作期间社会保险费等。2018年2月,番禺区法院经审理认为,广州某科技公司不构成违法解除劳动关系。此外,关于缴纳社会保险金(费)问题,不属于法院审理的范畴,故法院对此不予审理。


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审判实践中,有的劳动者请求法院判决用人单位补缴社会保险费,但补缴社会保险费的问题不属于劳动争议案件的审理范围,劳动者应当先找社会保险行政管理部门解决。如果用人单位没有为劳动者参加社会保险,社会保险经办机构又明确答复不能补办,导致劳动者无法享受社会保险待遇,劳动者可以起诉要求用人单位赔偿损失。


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